领导管理太细怎么办如何提意见，关于领导管理过细的三种建议

感谢提问，我严肃点，你别怪我呀，   我先和你说一个故事，   去年年底，我见了一个圈友，他和我吐槽，公司年终奖说好20万，结果只发了18万，很不爽，   当时我和他干了一杯，我问他，我说，平心而论，如果老板只给你发15万，你会掀桌子走人么，他想了想，沉默了10秒，说，不会， 于是我又和他干了一杯，我问他，我说，平心而论，如果老板只给你发10万，你会掀桌子走人么，他想了想，很明显的感觉到了情绪的波动，沉默了20秒，说，不会，   嗯嗯，我没有再往下问，   职场上，无非两点， 1，钱有没有到位， 2，心委不委屈， 两点都很满足，那么这是一份多么好的工作呀，如果没有，钱到位，挺好的，   再来，某种意义上，用时间，劳动和尊严，换取工资，这难道就是上班的全部意义么？是的，   受委屈，感觉到尊严被侵犯，不爽，这是很自我的一种表现，   受委屈，可是劳有所获，钱一分没少，所以没关系，这是正确的处理方式，   我们要学会思考，这件事对自己的意义是什么，工作对你的意义如果就是钱，那么钱到手了，它的意义就实现了，   如果你告诉我，你去工作，主要的意义是尊严，我会很讶异，   好了，人间真实完事了，瑟瑟发抖怕掉粉的小涛，说两句心里话，   如果这个上司不是对你有意思，且你的工作能力像你表达的这种水平，那么我觉得你和他开诚布公谈一次，就可以了，这里有三种可能需要你考虑，   1，你维持现状，努力做好工作，表现出你已经不需要他操心的事实，等他不再这样面面俱到，然后你考虑下这条的可能性，   2，你很有诚意的，很有准备的找他谈了，表达出你已经对手头工作很适应了，希望上司给你更多自主权，好，然后，你的上司被激怒了，感觉权威受到了侵犯，从此开始给你穿小鞋，或者说考评之类的在他手上，使绊子，嗯嗯，你看下这种可能性大不大，   3，你开诚布公谈了一下，你的上司很欣慰，觉得自己带出来的兵，有担当，挺好的，于是除了大事交代，其他就不会这样事无巨细的安排了，皆大欢喜，   然后这三条，你衡量下，最坏可能性，能接受，你就谈，不能接受，就忍着吧，当修行，   加油呀，等你消息，