薪资和工作付出不对等怎么办，过来人经验教你这样找老板谈加薪

她挺喜欢这个工作的，但是如果工资不匹配工作的话，又可能会考虑离职。

细节方面我说几条，

1，应对识货的公司，而且她是和老板/负责人谈，老板和负责人知道她这段时间的付出，也知道她的能打和不可或缺，那么勇敢点，直接想当主管，并表态，

2，面对不识货的公司，且负责谈工资的是HR或者没有对自己的表现看在眼里的负责人，不卑不亢，描述事实，表忠心，不当主管，但是要等同或略低于主管的工资，HR会转达老板终审，我们的态度决定她转述时候的态度（记着这个就行），

3，她当初求职的时候，这份offer是普通岗，那么现在转正想当主管，老板不仅要考虑到给老员工一个交代，不患寡而患不均，以及这个姑娘虽然能干，但是当初招她是那个时候的薪资期待，现在给高了，老板心中那种捡到宝的心态没了，所以建议以一个略低于主管工资的要求，外加主动提出一部分活动或绩效奖金，让综合工资高起来，且让老板感受到她的冲劲和要性，KPI可以自己根据公司情况去想，主要目的是，弱化老板的获利心理落差，给老板台阶，让老板有期待，

4，最后，尽力争取而不得的时候，建议她认清自己是否真的那么重要的同时，不要将就一份工资，如果心里不爽了，大概率会越做越差，反而连最基本的自我实现都做不到了，更不提谋更好的发展，